工作职责

1. 负责员工劳动合同签订、续签、变更、解除及人事档案管理，规范入离职、调岗等用工流程。
2. 处理员工投诉、劳动争议，主导劳动仲裁、诉讼全流程对接，收集整理证据，参与庭审协商，规避用工法律风险。
3. 落实员工考勤、奖惩、休假等制度，开展违纪处理、离职面谈，化解劳资矛盾。
4. 协助完善用工管理制度，解答员工劳动政策咨询，做好员工关系风险防控。

任职资格

1. 本科及以上学历，人力资源、法学相关专业优先。
2. 1年以上员工关系实操经验，精通劳动法律法规，独立处理过劳动仲裁案件优先。
3. 熟悉劳动仲裁流程，具备证据梳理、争议谈判、纠纷化解能力。
4. 做事严谨、原则性强，具备良好沟通协调与抗压能力。